Avec l’essor de la technologie et la tendance croissante du travail à distance, les entreprises peuvent désormais puiser dans un vivier mondial de talents pour trouver les meilleurs candidats pour leurs besoins. Mais par où commencer ? Dans ce guide, nous commencerons par examiner les avantages du recrutement à l'échelle mondiale et nous vous guiderons tout au long du processus de recherche des candidats parfaits pour votre entreprise. Nous passerons également en revue les différentes options de recrutement mondiales afin que vous puissiez trouver une solution ou un service adapté aux besoins de votre entreprise.
Le recrutement mondial augmente à un rythme rapide. Ce changement de paradigme révolutionne le fonctionnement des entreprises. L’un des principaux facteurs qui alimentent l’augmentation de la main-d’œuvre mondiale est la popularité croissante du travail à distance. Ce modèle offre de nombreux avantages aux professionnels. Par exemple, il offre une flexibilité en termes d’horaires et de lieu de travail, permettant aux individus de parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela élimine également le besoin de longs déplacements et réduit les coûts et le stress associés. Le travail à distance permet aux professionnels de choisir l'environnement dans lequel ils sont le plus productifs, qu'il s'agisse d'un bureau à domicile, d'un espace de coworking ou d'un café. Cette flexibilité conduit à une satisfaction accrue au travail et à la fidélisation des employés.
Pour les entreprises, le travail à distance et le recrutement à l’échelle mondiale ouvrent un tout nouveau monde de possibilités.
1. Accès à un plus grand vivier de talents : attirer et retenir les talents est essentiel pour réussir et garder une longueur d'avance sur la concurrence. Les entreprises ne se limitent plus à embaucher des personnes géographiquement proches de leurs bureaux et elles peuvent exploiter le marché mondial pour trouver les talents dont elles ont besoin.
2. Des informations précieuses sur les nouveaux marchés : les avantages du recrutement de talents du monde entier vont au-delà du simple pourvoi des postes vacants. Trouver et embaucher des talents internationaux de premier ordre peut apporter de nouvelles perspectives, des compétences diversifiées et une solide connaissance d'un nouveau marché.
3. Coûts réduits : le travail à distance réduit également les frais généraux, tels que les locaux de bureau et les services publics, ce qui entraîne des économies significatives pour les entreprises.
4. Diverses perspectives et innovation : l'embauche d'employés de différents pays et origines culturelles apporte un large éventail de perspectives et d'idées. Cette diversité favorise l'innovation et la créativité au sein de l'organisation, conduisant à des approches uniques de résolution de problèmes et à un avantage concurrentiel sur le marché.
5. Accès à des compétences spécialisées : certains pays ou régions peuvent avoir une concentration plus élevée de talents dans des secteurs ou des ensembles de compétences spécifiques. En embauchant à l'échelle mondiale, les organisations peuvent exploiter ces réservoirs de compétences spécialisées et acquérir un avantage concurrentiel dans leurs domaines respectifs.
Lorsqu’il s’agit d’embaucher un nouveau talent, les entreprises envisagent généralement les deux solutions suivantes :
-Engager un entrepreneur indépendant
-Engagez un employé à temps plein
Découvrez ci-dessous les différences entre les entrepreneurs et les employés :
1. Qu'est-ce qu'un entrepreneur indépendant ?
Un entrepreneur, ou entrepreneur indépendant, est un travailleur indépendant qui fournit des services à d'autres entreprises. Pour caractériser avec précision la nature de la relation et déterminer si une personne est un employé ou un entrepreneur, vous pouvez analyser le degré de contrôle que l'entreprise exerce sur le travailleur. Par exemple, l’individu est-il libre de travailler n’importe où et à tout moment ? Le talent possède-t-il son propre équipement pour accomplir son travail ? La personne travaille-t-elle pour diverses autres entreprises ? Si la réponse à toutes les questions est oui, alors, il s’agit sûrement d’un entrepreneur !
Contrairement aux employés, les entrepreneurs ne bénéficient pas des mêmes protections que les employés et constituent donc une option rentable pour embaucher des talents pour des projets à court terme.
2. Qu'est-ce qu'un salarié ?
Un salarié est une personne qui effectue un travail pour une entreprise dans le cadre d'un contrat de travail. Ils reçoivent un salaire mensuel (ou bihebdomadaire), travaillent généralement 30 à 40 heures par semaine et bénéficient de la protection et des droits applicables en vertu de la législation du travail locale.
En embauchant des employés, les entreprises construisent une culture d’entreprise connectée, générant des contributions commerciales continues qui dépassent souvent les coûts associés plus élevés.
Pour maximiser son succès, une entreprise doit explorer les deux solutions et comprendre quels sont les inconvénients et les avantages.
En bref, un entrepreneur engageant vous offrira flexibilité et expertise lorsque l’embauche d’un employé pourra attirer et retenir les meilleurs talents.
1. Engagez des entrepreneurs indépendants étrangers avec Douzzie
Dans le paysage en constante évolution du commerce mondial, la possibilité d’embaucher un pigiste est devenue un véritable tournant pour les entreprises qui cherchent à innover et à étendre leur portée. Douzzie apparaît comme une plateforme de premier plan, offrant une connexion transparente à un bassin diversifié d'entrepreneurs indépendants du monde entier. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des avantages de l’utilisation de Douzzie pour ce besoin :
2. Accessibilité mondiale
Douzzie offre un accès inégalé à un réseau mondial de pigistes. Que vous recherchiez un graphiste en France ou un développeur de logiciels au Brésil, la vaste base de données fournie par Douzzie vous met en relation avec des professionnels qualifiés prêts à donner vie à vos projets.
3. Solutions rentables
L'embauche de pigistes via Douzzie peut réduire considérablement vos coûts opérationnels. Sans avoir besoin d'espace de bureau, de contrats à long terme ou d'avantages sociaux, vous pouvez allouer davantage de ressources au développement de votre entreprise.
4. Expertises diversifiées
Les freelances de Douzzie viennent d’horizons divers et possèdent un large éventail de compétences. Cette diversité garantit que vous pouvez trouver la solution idéale pour toutes les exigences du projet, des efforts créatifs aux mises en œuvre techniques.
5. Processus rationalisé d’embauche d’entrepreneurs
L'interface conviviale facilite l'embauche d'un pigiste. Grâce aux filtres de recherche avancés, vous pouvez identifier rapidement les candidats possédant les compétences, l'expérience et la disponibilité appropriées pour respecter les délais de votre projet.
6. Transactions sécurisées
Douzzie garantit une plateforme sécurisée pour toutes vos transactions. Grâce aux services de dépôt fiduciaire et aux mécanismes de règlement des litiges, vous pouvez engager des pigistes en toute confiance, sachant que vos investissements sont protégés.
7. Pourquoi choisir Douzzie pour embaucher un pigiste ?
Douzzie se démarque comme un partenaire stratégique pour les entreprises souhaitant embaucher un pigiste et exploiter le potentiel de la main-d'œuvre mondiale. Grâce à sa plateforme robuste et à son engagement envers la qualité, Douzzie révolutionne la façon dont les entreprises collaborent avec des entrepreneurs indépendants, en favorisant un environnement de travail dynamique et flexible qui favorise le succès.
Et que se passe-t-il généralement une fois le projet terminé ?
- Un grand hourra à l'équipe et concentrons-nous sur le prochain objectif. Le projet a été réalisé avec succès et les entreprises et les entrepreneurs se séparent.
- L'entrepreneur a fait un excellent travail et a fait preuve d'un bon esprit d'équipe ? Vous cherchez actuellement à embaucher quelqu'un pour ce poste ? Et si on l'embauchait ?
C'est la solution que nous avons mise en place chez Douzzie et Europortage. Nous facilitons la transition d'entrepreneur à employé à temps plein, même si votre entrepreneur ne travaille pas dans le même pays que le vôtre.
Grâce à notre solution EOR, vous pouvez embaucher vos entrepreneurs sans prise de tête et le payer en tant qu'employé. Voyons en détail comment cela fonctionne :
Europortage est un employeur de référence et embauche des employés en votre nom. Un EOR agira en tant qu’employeur légal de votre employé. Ils assumeront des responsabilités liées à l'emploi, géreront les avantages sociaux et la paie, tandis que vous gérerez les tâches quotidiennes de vos talents. Il s’agit d’une stratégie gagnante si une entreprise cherche à embaucher un employé sur le long terme, à attirer et fidéliser des talents en offrant des avantages sociaux, ou encore à pénétrer un nouveau marché.
Voici un exemple : disons qu'une entreprise américaine souhaite transformer son entrepreneur en employé, mais que l'entrepreneur est actuellement basé au Brésil. Votre talent hésite à passer par toutes les procédures d'immigration et votre entreprise ne souhaite pas créer d'entité dans ledit pays. Ils peuvent s'associer à Europortage pour embaucher le candidat de manière transparente et conforme. En tant que partenaire direct et local, Europortage fournira le contrat de travail et inscrira le salarié sur sa feuille de paie. L'entreprise américaine gérera les tâches quotidiennes du salarié.
Ce service vous permet de combiner les deux solutions pour garantir flexibilité et évolutivité. Suivre cette voie vous permettra d’obtenir des résultats positifs sans maux de tête.
Pour en savoir plus par rapport aux services d'Europortage, visitez www.europortage.com
Pour en savoir plus par rapport aux services de Douzzie, visitez www.douzzie.com
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